补充立法

求助丨需聘停薪留职未解除劳动合同的员工,该怎么办?

作者:丁香人才医药招聘 / 关注公众号:DxyBiotech  发布:2019-02-25

栏目介绍
我们在生物医药 HR 交流群、留言区去征集工作中遇到的问题问题,并收集答案,整理成案例分享出来。
本期问题:
*** 一员工在原单位停薪留职了,社保公积金在原单位。我们单位现在要聘用他,请问和他可以签订全日制的劳务合同吗?
请在下方留言区,分享您的建议或解决办法。
上期问题回顾:
*** 老师们,请问一下,职工做了试管婴儿要请假保胎,每次请假最长时间可以是多少?
相同问题:
现在很多员工一怀上就放病假,放到生,生了又放产假,差不多 2 年没上班,应如何处理?
因群内老师分享讨论较多,先将结果整理如下,针对这些问题一般的解决办法是以下几个情况:
1,病假处理
2,事假处理
3,协商调岗
4,协商停薪留职
5,协商离职
具体讨论分为以下两个方面:
1. 从规定和管理出发;
2. 从人文出发;
从规定和管理出发:
病假按照医生给的批假(医院开病假一般都是 3 天,最长不超过 7 天),事假是按照每个单位的具体情况去协定。
根据请假时间长短对病假条开具的医院的资质也需要限定,一般 2 天以内病假,出具社区医院病假条和票据即可。
而保胎属于休病假,需要二级甲等以上综合性公立医院出具证明,具体休假时间不等,一次最长保胎时间应该不超过一个月。
群内老师对关于病假条医院制度的分享:
医务科对医生的开病假要求是:门诊急诊是 3 天,不超过 7 天,慢病 不超过 15 天,出院特殊的如骨折不超过一个月;
一般医生开好病假条需要医务科的认定。
方老师分享了他们对于病假工资及绩效的规定,如有需要可以进行参考:
病假工资规定:
病假在 30 天(含 30 天)以内,工资照发;病假超过 30 天,其超过天数的工资按下列标准执行,直至完善销假手续。
(1)工作年限在 15 年以内,按本人原工资的 80% 计发;
(2)工作年限超过 15 年(含 15 年),按本人原工资的 90% 计发。
病假绩效规定:
1、病假在 5 天以内,绩效按照休假天数给予扣除;
2、病假在 5 天(含 5 天)以上,10 天以下,扣除当月绩效(认定病假第 5 天日期所在月为当月);
3、病假在 10 天(含 10 天)以上,15 天以下,扣除当月及下月共计 2 个月绩效(认定病假第 5 天日期所在月为当月);
4、病假在 15 天(含 15 天)以上,扣除当月及其后连续 2 月共计 3 个月绩效(认定病假第 5 天日期所在月为当月)。
从人文关怀情况去看:
例如试管婴儿一些保胎休假,我们可以提前查看一些资料,从共情关注和同理心的角度去思考问题,人文关怀在人事管理和制度建设上是需要考虑的基本思路。例如根据实际工作年限和本单位工龄给予 3 到 24 个月的医疗期。
延伸问题:
** 试用期内因为怀孕保胎,绝大部分时间都在休病假,现试用期满,无法评价其工作能力,也无法解除合同,该怎么办?
群内老师建议:
可以协商解约或者协商调岗,如不成功也可以延长试用期,虽劳动合同法规定试用期最长六个月,但劳动法并不是简单执行,因劳动者自身原因无法履行劳动合同是可以协商的。
多数老师认为:可以扣除休假时间,顺延试用期时间。
贾老师分享:
关于试用期内员工进入医疗期是否可以解除劳动合同,可以参考人民司法以前的讨论,并做了以下信息延伸:
1、做岗位录用条件告知书,其中明确缺勤多少,视为不符合录用条件,比如事假缺勤三天,或旷工 1 天,或病假多少天。
2、试用期的医疗期,还是给,合同约定,试用期如请假,相应试用期延长。总之请完假,还在试用期内,但是不符合这个岗位的录用条件,可以解除。
参考内容:
但另一位老师分享:
医疗期就是法律保护期,这个期间内是不能解除劳动合同的。
并补充说到:从立法的角度讲,整个劳动法框架内的法律发挥政策性文件是比较倾向劳动者的,好比交通法框架倾向行人而不是机动车。理解了这个前提,对于具体的细节理解是有帮助的。
小昭有话说
俗话说的好:「法理不外乎人情」。法律是道德的底线,道德是人情(人的感情思想)的延伸。
现在城市生活工作压力很大,而且怀孕生宝宝本就是一件大事,按照《知否》里面说的,「生孩子可是女人在鬼门关走了一遭」。
剩下的不多说,但是我很喜欢上面那个老师分享的内容:人文关怀在人事管理和制度建设上是需要考虑的基本思路。
声明:
小昭有话说内容为小昭个人观点,不代表丁香人才及丁香园观点。
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本文作者 :丁香人才医药招聘

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